La reforma laboral cortará cuellos blancos
Alfonso López Collada
Lo bueno de la sociedad industrializada es que produce más bienes y más ganancias. Lo malo es que la idea básica de la industrialización, acelerar y uniformar el proceso, termina siendo la tumba del asalariado.
Poco a poco el trabajador ha ido perdiendo terreno, cediendo derechos, con tal de tener u obtener un empleo. Los patrones en cuanto pudieron adoptaron la producción en serie, atraídos por la idea de fabricar más para vender más; eso aumenta las ganancias. Pero la idea que más les cautivó fue el ahorro implícito al ocupar menos personal. Y ahí se produjo un choque de intereses.
Las sociedades crecen, todas. Más población necesita más producción y también más empleo. Para producir más se instalan más fábricas, y su modernización les permite contratar proporcionalmente cada vez menos trabajadores. Los dueños de las fábricas se niegan a dejar de impulsar sus negocios, y los obreros no es que se nieguen, sino que no pueden vivir sin comer bien. Menos aún sin comer. Las leyes se hicieron precisamente para dirimir diferencias de este tipo, para equilibrar la balanza en conflictos similares: para evitar que el fuerte abuse del débil, dicho en breve.
La reforma laboral, que durante su ya finalizado mandato no se atrevió a impulsar Calderón más que en palabras (capacidad de negociar con el enemigo sí que tiene, seguimos descubriendo), pende como espada de Damocles sobre el país. Nos la deja caer ya de salida, igual que el avión que le compró a Peña, igual que el descubrimiento de reservas petroleras, igual que sus ficticias cifras de triunfo, detrás de las que sigue tomando decisiones lesivas para quienes en verdad sostenemos al país: los que nos movemos a nivel banqueta.
Al igual que los obreros fabriles (cuellos azules), hoy los de servicios (cuellos blancos) caminan rumbo al mismo barranco con un agravante: que hay más población y proporcionalmente menos empleos que al inicio de la era industrial, cuando surgieron críticas como Tiempos Modernos, de Chaplin, Metrópolis, de Fritz Lang, y movimientos como el de los hippies. La Coparmex, que acuñó el eufemismo que le faltaba y poder ostentarse como “el sindicato de los empresarios”, sugiere -con ese mágico poder que tiene sobre los legisladores- que se generalice la contratación por hora (vía “outsourcing”) como en otros países pero con los sueldos de éste, que despedir a alguien no cueste tanto y que no se valga que los trabajadores se agremien, para que no se defiendan.
El México actual ya presenta síntomas delicados. Sobran las empresas que pagan por honorarios, crece el número de empleados en casa a quienes se les paga a destajo, y se reducen los beneficios para el trabajador: es posible pagar menos sueldo, porque hay más desempleo; se establece una relación de trabajo pero sin contrato, lo que al patrón le ahorra compromisos además de gastos; y al trabajador que intente mejorar su situación se le corta el vínculo y asunto arreglado… para el patrón, y sólo en el corto plazo.
En muchas, muchas sucursales bancarias el personal que labora no tiene vínculos laborales con el banco, así que no puede tomar decisiones, ni es posible resolver algo con ellos. Están contratados por una empresa intermedia. Llama la atención que esto suceda en los bancos, a los que las decisiones gubernamentales han creado un hiper paraíso en el que ganan dinero a manos llenas. Pues sí, siguen eliminando al trabajador, como al inicio de la revolución industrial.
Quienes realmente hayan votado PRI o PAN en las pasadas elecciones también sufrirán de este despojo, o ya lo están viviendo sin darse cuenta, creyendo que la reforma laboral que esos dos partidos promueven por gestiones patronales, afectará sólo a los obreros de fábricas. No: ahora la guillotina va contra el cuello también de los de corbata.
Tags: contratación, cuellos blancos, outsourcing, PAN, PRI, reforma laboral
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