Pasan sin cambios outsourcing en reforma laboral
México, 27 de septiembre (Notimex).- El capítulo relativo a outsourcing y otras formas de contratación, como son los contratos temporales y a prueba, pasó sin cambios en la sesión de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.
En el debate los legisladores desecharon las propuestas para precisar puntos relativos a seguridad social y laboral de los empleados contratados por esos esquemas.
Las reservas sometidas a votación fueron las de los artículos 15 A, 15 B, 15 C y 15 D, que comprende la subcontratación a través de otras empresas, que se conocen como outsourcing, o la de jóvenes que puedan ser contratados a prueba, temporales y por capacitación.
En el articulado se especifica que este tipo de trabajo no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa; además deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
También establece que la subcontratación no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores.
Los empleados contratados por este régimen deberán contar con salario remunerado, prestaciones sociales y sobre todo no podrán tener un segundo contrato de este tipo.
En su oportunidad, el diputado del PAN, Marcelo de Jesús Torres destacó lo beneficios de esta regulación que de aprobarse beneficiará principalmente a los jóvenes y mujeres, quienes muchas veces no son contratados por falta de experiencia y capacitación.
Dijo que el tema de las subcontrataciones es una realidad, pero debe de salvaguardarse siempre los derechos de los trabajadores, que haya garantía del cumplimiento de la parte laboral y de la seguridad social.
Refirió que de acuerdo con el INEGI más de tres millones de nuevos empleos en el sector formal se dieron a través de la subcontratación, y destacó que es fundamental cambios a la legislación para asegurar que los outsorcings sean modernas sin menoscabo de los derechos sociales y laborales.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social también puso a discusión el Artículo 22 que se refiere a la protección de los menores en el trabajo, pero fue desechado.
Esta misma situación se presentó al abordar los legisladores los artículos 3 y 22 bis.
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