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Domingo 19 de Agosto de 2018

55% de los mexicanos cree que no tiene un buen jefe

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Sofía Salinas.

El 55% de los trabajadores mexicanos considera que su jefe no es un buen líder, revela el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM 2018), realizado por la empresa Kelly Services.

En ese sentido, invita a descubrir si eres un mal jefe y cómo puedes evitarlo. Aquí sus consejos.

“Dicen que la gente no deja el trabajo, deja a los malos jefes.

“Desafortunadamente, dado que la mayoría de los empleados no se atreverán a criticar a su jefe, es posible que no sepas que tú eres la razón por la que un empleado se va, hasta que es demasiado tarde, o incluso, nunca te enteras.

“Si los miembros de tu equipo piensan que no estás haciendo un buen trabajo, es sólo cuestión de tiempo, antes de que tu propio superior o jefe lo escuche… y entonces, llegará esa conversación que no quisieras tener.

¿Cómo saber si eres un mal jefe?

“Puedes evitar esa conversación evaluando cómo interactúan tus empleados contigo.

“Cuando convocas una reunión, ¿tu gente participa en la discusión o todos se muestran renuentes a hablar? ¿Los miembros de tu equipo se comunican contigo para obtener retroalimentación? ¿Alguien alguna vez han expresado una opinión que se opone a la tuya, o tienen miedo de hacerlo? Permanece atento a las señales si los miembros de tu equipo se sienten intimidados a tu alrededor.

“Por otro lado, los miembros de tu equipo también podrían sentirse cómodos a tu alrededor, tan cómodos, que simplemente siguen su propio camino sin prestar atención a lo antes mencionado.

¿Cómo evitar el síndrome del mal jefe?

“Una vez que hayas averiguado por qué eres un mal jefe, es hora de trabajar en tus habilidades directivas y mejorar tu desempeño.

“Todo comienza por comprender cuál es tu rol: no eres un jefe quisquilloso que busca fallas en todo, y tampoco eres el que tiene la razón en todo.

“Lo que tú eres es un líder que toma decisiones basadas en los aportes de la alta dirección y su equipo, apoya a su gente, los escucha y se preocupa por su desarrollo y crecimiento profesional.

“De acuerdo con el estudio, el 37% de los trabajadores dijeron que tener un buen líder les motiva a desempeñarse mejor en su actual empleo.

“Para convertirte verdaderamente en esa persona, como señala Raphael Crawford-Marks en su artículo de Emprendedor “6 Alternativas para ser un mal jefe”, debes fomentar la autonomía.

“Esto le mostrará a tu gente que confías en ellos y les da más espacio para encontrar soluciones creativas.

“También debes pedirle a tus empleados retroalimentación.

“Lidera con el ejemplo”

“Si quieres que tu equipo dé seguimiento a los compromisos o acuerdos, debes asegurarte de cumplir tus promesas, por otro lado, si exiges a tu equipo cumplir con horarios, tú debes ser puntual al llegar al trabajo.

“Recuerda: Los líderes deben predicar con el ejemplo para conseguir equipos más comprometidos con los objetivos de la empresa”, concluyó.

@Sofiasi2010

 
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